钛媒体APP

發表了文章 ·

Q1AI漫劇搶人潮：70K高薪瘋搶AI人才，大廠跨界佈局？

（本文作者爲 DataEye，鈦媒體經授權發佈）

文 | DataEye

「金三銀四」招聘旺季，招聘市場迎來一年一度的黃金期。

近期，「大廠月薪3萬瘋搶文科生」登上熱搜，一直以來，文理科學生就業，都是網上熱議焦點。

而今年以來，各種AI模型的迭代，也衍生出了AI生成師，AI訓練師等崗位，讓「文科生要翻身了！」的論調持續發酵。

正值招聘旺季，DataEye研究院綜合了各大招聘網站、劇查查社區及大廠招聘網頁中與「短劇、漫劇」相關的超1000條招聘信息，從數據角度出發，結合行業一線聲音，聊聊在短劇和漫劇行業，哪些崗位最急缺？哪些專業最受歡迎？

從DataEye研究院梳理的數據來看，行業正加速從真人短劇向AI漫劇切換。

Q1短劇漫劇相關崗位中，「熟練使用1-2種AI工具」的要求出現頻次超過300次，幾乎覆蓋了編劇、製片、運營、美術等所有細分崗位；

其中，「善於調度大語言模型及撰寫提示詞」的要求更是出現了198次，成爲編導、美術等核心崗位的必備能力。哪怕是傳統制片、運營崗，也被要求補上AI能力，這一組組數據的背後，藏着的是行業對AI技術的迫切渴求，更標誌着整個行業正加速從真人短劇向AI漫劇轉型，邁入全新的發展階段。

另外，短劇廠商在AI方面的焦慮遠比想象中的要嚴重。九州、麥芽、魔方等老牌短劇頭部大廠均在加速度佈局漫劇。

海外電影製片管理專業畢業的研究生水餃年前在廣州面試了一家頭部的短劇企業，在面試前的招聘JD上雖然對於AI工具和能力並不做要求，明明面試的是真人短劇製片的崗位，面試官卻反覆將話題引導到AI漫劇上，並且希望她可以能夠具備一定的ai漫劇項目經驗。

彼時AI漫劇還沒有進化到高速發展的階段，各家還處於試水觀望期，真人短劇廠商對於漫劇的焦慮就已經藏在招聘細節中了。

而在年後即將入職時，負責人卻告知水餃，團隊目前計劃大面積轉型做AI漫劇，對真人短劇製片的需求減少，詢問她是否有AI漫劇的工作流的統籌經驗，能否接受換崗位入職。

這樣的情況並非個案。今年年後，各大短劇廠商大幅縮減短劇項目。DataEye研究院在一香港國際影展中與多位行業參與者交流中也感受到，各家都在加速對於AI漫劇的佈局。長期在橫店工作的導演阿奇向DataEye研究院透露，年後橫店的短劇開機量明顯減少，特別是玄幻古裝類的短劇劇組，幾乎都在計劃轉型漫劇或仿真人劇。

數據顯示，2026年Q1，短劇漫劇行業的社招崗位中，編劇崗、後期製作崗、運營策劃崗、編導崗、剪輯製作崗穩居需求前五，這五大崗位的需求合計佔比超過60%；與2025年末相比，真人短劇相關崗位的需求下降了18%，而AI漫劇、AI仿真人短劇相關崗位的需求，同比增長幅度達到了近7成，800多條的漫劇崗位需求中，有68%的崗位涉及AI漫劇，增長勢頭十分明顯。

更值得關注的是，這一輪爆發式增長的崗位，幾乎都偏向文科與內容創意方向，也印證了「文科生迎來新機會」並非空穴來風。

編劇、策劃、編導、運營、內容統籌等崗位佔據招聘主力，對文學功底、敘事能力、網感和市場敏感度的需求遠高於純技術能力。即便行業全面擁抱AI，真正決定內容能否出圈、能否留住用戶的，依然是故事邏輯、情緒價值和人設張力，這些恰恰是文科背景人才的傳統優勢。

隨着行業轉型加速，一批新的細分崗位應運而生，例如二次優化師、AI訓練師、抽卡師等與AI強相關的崗位大批湧現，但大部分企業會將在招聘動畫製作或設計相關的崗位時，把這一細分崗位的要求融合進去，總之AI模型訓練的能力已經成爲了動畫美術類崗位的剛需。

部分企業在招聘時明確要求，應聘者不僅要熟練使用各類AI工具，還要具備一定的計算機基礎和影視行業經驗。具體來說，應聘者需要做到人工優化漫劇分鏡，解決AI生成過程中出現的各類bug，保證跨場景內容的一致性，同時還要對生成的畫面進行二次修圖、剪輯，用於AI模型的訓練和校準。

從學歷和工作經驗的要求來看，短劇漫劇行業整體的包容度相對較高，但需求分層也十分明顯。數據顯示，44%的企業崗位僅要求大專及以上學歷，38%的崗位要求本科及以上，還有17%的崗位不設任何學歷限制；

工作經驗方面，1-3年的相關經驗是行業的核心需求，主要集中在導演、AI生成訓練師、動畫製作等核心崗位，而編劇、商務、運營等崗位，則對工作經驗沒有強制要求，更看重從業者的實際能力。

鄭州某三本院校的動漫製作專業學生林宇表示，自己在學生時期就比較喜歡用AI，剛好趕上AI漫劇的風口便想嘗試一下。但面試過程中發現，「工作崗位上對AI的要求完全高於在學校學到和用到的知識，更加前沿更加先進！」

應聘者不僅需要懂美術動畫，懂寫提示詞，還要了解多種AI大模型的脾性，知道怎麼用最低的算力成本來調整提示詞，才能讓AI生成的內容更符合預期。

「我們招聘時，會更看重從業者的實際能力和過往的作品集，尤其是社招崗位，並不侷限於專業，只要有相關的項目經驗，都可以投遞。」一AI漫劇頭部企業負責人表示。

校招方面，影視編導類專業的學生更受青睞，但同時也會吸納文學、計算機、數據分析等專業的人才。

在聊到工作經驗時，該負責人表示，「行業發展得很快，雖然是對經驗要求不高，但起碼也要懂60%。主要是目前AI模型的算力成本非常高，如果沒有經驗的初學者，可能要花費更多的時間和token才能生成一個滿意的素材，這樣的話，AI所給我們帶來的『降本提效』就遠不達預期了。」

行業對人才的要求越來越靈活，邊界也越來越模糊，那些擁有全科知識背景，既具備創意和表達能力，又能熟練使用AI工具的人，才是企業最想招的核心人才。

Q1的招聘信息中，「數據分析能力」「市場洞察能力」的提及頻次超過200次，覆蓋了編劇、運營、AI訓練師等大部分崗位。這也說明，AI時代的內容創作，不再是單純的「創意輸出」，更需要結合數據，精準捕捉市場需求，才能做出更受歡迎的內容。

從地域分佈的相關數據來看，Q1短劇漫劇相關崗位主要集中在珠三角、長三角、京津冀三大城市群，呈現出「頭部聚集、梯度明顯」的鮮明特點。其中，廣東省以216家企業、487個崗位領跑全國，僅深圳一個城市，就佔據了全國崗位總量的18.8%；北京的相關崗位佔比達到17%，上海則爲10%；

浙江、河南、山東等省份形成了第二梯隊，而中西部及東北省份的崗位數量相對稀少，西藏、青海等地區甚至出現了崗位空白的情況。

這種地域分佈特點，和行業資源的分佈密切相關。頭部城市不僅擁有完善的產業鏈配套，還有充足的人才儲備和流量優勢，這些都是短劇漫劇行業發展不可或缺的條件。

短劇漫劇行業對供應鏈、技術支持、發行渠道的依賴度很高，而這些核心資源大多集中在一線城市，“比如深圳的AI技術企業數量衆多，能爲AI漫劇的發展提供強有力的技術支撐；北京、上海的內容平台和資本環境更加活躍，能幫助企業快速實現內容變現，所以無論是企業佈局，還是人才流動，都會向這些核心城市聚集。

對於中小城市的從業者，如果想要抓住行業紅利，要麼向核心城市流動，深耕行業核心圈層；要麼選擇遠程協作，依託互聯網對接頭部企業的相關項目。

DataEye研究院調研發現，Q1行業對於兼職、遠程辦公崗位的需求有所增加，不少頭部企業已經開始嘗試『核心團隊駐場+外圍團隊遠程』的合作模式，這也爲中小城市的從業者提供了新的發展機會。

目前，不少企業正加大對漫劇賽道的投入，其中既包括互聯網大廠，也有諸多跨界玩家，成爲Q1招聘市場中不容忽視的亮點。在互聯網大廠方面，字節跳動、網易、騰訊均在積極招聘漫劇相關人才，佈局力度持續加大。

字節跳動共有39個相關崗位在招，其中產品和技術崗佔9個，設計崗3個，主要爲創意導演，其餘27個均爲運營類崗位，3月新上線的崗位佔比達三分之一，值得關注的是，其正重點招聘AI仿真人短劇出海方向的人才，發力海外市場佈局。

其次是網易，目前有47個相關崗位在招，其中漫劇崗位19個、短劇崗位28個。需求量最高的是運營崗和內容崗，12個在招內容崗以短劇導演和編劇爲主，漫劇內容相關的6個崗位則均爲實習生崗，可見其在漫劇領域正處於人才儲備和佈局培育階段。

騰訊則有15個相關崗位正在招聘，其中4個爲技術產品崗位，漫劇相關的5個崗位均爲設計類，且與遊戲領域關聯緊密，凸顯出其依託自身遊戲優勢，佈局漫劇賽道的獨特思路。

除了互聯網大廠，一些意想不到的跨界企業也紛紛入局漫劇賽道，以高薪求賢，加速佈局。TCL正在招聘「AI應用開發工程師（漫劇平台方向）」，薪資高達25-40K/16薪，核心計劃是打造專屬AI漫劇生產平台，實現硬件與漫劇內容的雙向賦能。

微博則在北京招募「短劇內容合作運營」，主要負責短劇行業政策制定、片單統籌排播，重點側重內容生態激勵與商業數據分析，試圖將漫劇納入自身平台內容生態，實現流量的高效轉化與變現。

新榜更是在北京開出40-70K的高薪，招聘AI漫劇負責人，要求其能夠搭建AI漫劇工業化生產管線，建立完善的提示詞庫與質量控制標準，以數據+AI能力賦能漫劇內容生產，搶佔行業發展先機。

這些跨界企業的入場，並非盲目跟風，而是精準洞察到漫劇賽道的巨大商業潛力。它們的加入，不僅爲行業注入了新的活力，更推動了漫劇行業的多元化發展，加速了AI漫劇工業化、標準化的進程，進一步豐富了行業的生態佈局。

從「勞動密集型」到「算力密集型」，從真人短劇到AI漫劇，短劇漫劇行業的轉型，正在悄然重構整個行業的人才需求格局。

結合Q1的招聘數據和一線從業者的採訪內容，我們不難發現，當前短劇漫劇行業正處於快速轉型的關鍵時期，AI技術的深度應用是推動行業發展的核心驅動力，而內容質量和複合型人才，終將成爲企業競爭的核心關鍵。

瀏覽 3.4萬