五一視界（6651.HK）創始人增持765萬股，約佔總股本1.8%

共工新聞網·GNN 4月13日電題：五一視界（6651.HK）創始人增持765萬股，約佔總股本1.8%

4月13日訊，五一視界（6651.HK）正式推出了一項極具破局意義的員工持股計劃（ESOP）。與行業內常規的激勵方案不同，該計劃將CEO的個人收益與公司長期的市值目標進行了極致綁定，不僅向資本市場傳遞了管理層深耕物理AI賽道的堅定信念，更通過薪酬結構的重塑，清晰展現了CEO願意與公司共同成長。

根據公司 2026 年 3 月 25 日董事會決議，本次 ESOP 相關股權授予已進入實質性落地階段。公司已正式啓動股份發行與配發流程，CEO 李熠作爲本次激勵計劃的核心對象，於 2026 年 4 月 13 日完成相關股份獲配，本次獲配股份數量共計 7,647,619 股，相關股東名冊登記與股份證書籤發手續已同步推進辦理。

本次ESOP方案的核心在於設立了明確的戰略錨點，即在2030年前實現公司市值突破1000億港幣的長遠目標。這一目標的達成直接決定了CEO的股權激勵獲取與薪酬體系。根據計劃約定，唯有在2030年前成功實現千億市值，CEO方可獲得IPO前總股本10%的股權激勵，這種設計本質上是CEO將個人利益與股東回報深度掛鉤的明確表態。

與此同時，五一視界在薪酬約束機制上也展現了極高的誠意。在2030年千億市值目標達成之前，CEO的年度薪酬被嚴格限定在51萬港幣以內，這種「低短期薪酬、高長期激勵」的設定，徹底打破了傳統的短期業績導向模式。這種主動放棄短期收益、聚焦長期價值的舉措，折射出管理層願意通過鎖定長期激勵、持續增持公司股份來共擔風險的堅定態度，讓市場看到了其「先企業、後個人」的格局。

CEO敢於將個人身家與公司未來深度捆綁，底氣源於對物理AI產業前景的洞察以及對公司核心競爭力的信心。作爲物理AI基礎設施領域的領軍者，五一視界擁有合成數據、世界空間模型及仿真訓練平台的完整技術閉環，其智駕仿真平台在行業內擁有53.5%市場佔有率，穩居領先地位。這種紮實的技術壁壘和垂直場景的先發優勢，爲千億市值目標的實現提供了實質性的業務支撐。

從資本市場角度看，這種極致的一號位綁定模式在港股市場較爲罕見，它促使管理層跳出短期業績的侷限，更加專注於戰略佈局與技術研發，爲企業的可持續發展注入了強勁動力。對於內部團隊而言，CEO率先垂範、利益共綁的態度，也將進一步凝聚團隊共識，激發員工的歸屬感與奮鬥精神。業內普遍認爲，隨着該計劃的逐步落地，五一視界將在管理層的帶領下持續強化研發，朝着既定的遠景目標穩步邁進，成爲數字經濟時代物理AI領域的標杆企業。

來源於：共工新聞網·GNN

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