AI應用產品累計簽約金額持續攀升 北森領跑人力資源管理AI智能化時代
作爲AI驅動的人才管理創新引領者，基於在人力資源領域20多年的深度沉澱，北森控股（9669.HK）以「場景×AI大模型×People Science(人才科學)」產品理念，持續突破傳統人力資源服務的邊界，結合一體化HR SaaS業務場景打造出更懂人才的人力資源全場景助手AI Family。
依託核心技術的持續迭代與場景化產品的精準落地，北森AI應用商業化持續突破，表現超出預期。2025年4月1日至12月31日期間，北森AI Family新籤合同金額累計突破人民幣5300萬元，提前實現FY26財年(北森財年4月1日至次年3月31日)AI產品簽約金額目標。其中AI面試官貢獻合同金額達1300萬元，且客戶增購次數及增購額度呈現放大趨勢，彰顯產品的核心競爭力與客戶認可度。截至2025年12月31日，北森AI Family已積累數百家行業先鋒企業的成功案例，不僅夯實了市場領先地位，更爲後續業務拓展積累了寶貴的行業經驗與品牌口碑。
北森AI Family 2.0涵蓋AI尋聘助手、AI招聘助手、AI面試官、AI做課助手、AI學習助手、AI陪練、AI勝任力教練、AI領導力教練、AI績效助手、AI員工助手10大AI Agents，以及500多項AI產品特性，全面覆蓋招聘、學習、績效、員工服務等50多個人力資源核心場景。
其中，北森AI面試官支持招聘從流程管理走向人崗高匹配的人才交付，正在加速進入各行業核心招聘場景，成爲企業智能化選才得重要工具。其通過自動化流程和多維評估模型，應用場景覆蓋從校招管培生，全面拓展至技術崗及藍領群體。在招聘過程中，AI面試官不僅能構建崗位勝任力模型，結合大語言模型進行追問，還能自動生成評估結論和風險預警，幫助HR從「篩人」轉向「識人」；同時該產品可智能識別應聘者情緒與核心意圖，打造沉浸式類真人面試體驗，從技術層面確保面試評估的精準度與流程公正性，大幅提升企業招聘效率與人才篩選質量。例如國內某互聯網企業，在引入產研人才的校園招聘中通過北森AI面試官，基於人崗適配標準，成功實現優秀人才高命中：經過AI面試的篩選後，業務面試官從過往需要面6人才能中1人實現了面2人即可中1人的價值。
北森「AI領導力教練Mr.Sen」聚焦於管理者領導力培養領域，深耕細分行業應用場景，針對相關行業線下業態的管理痛點，量身定製個性化領導力提升計劃，助力企業實現門店管理標準化落地與運營效能的雙向提升。「AI陪練」則聚焦銷售實戰能力提升，廣泛應用於醫藥代表醫院准入環節特訓、零售行業顧客接待與轉化訓練、企業對企業銷售客戶需求挖掘等場景，有效提升實戰轉化率，爲企業銷售團隊賦能增效。北森新一代AI Learning平台，以技術創新重構企業學習生態，在用戶交互體驗、學習方式、培養模式、課程製作四大核心維度，實現顛覆式突破與升級，推進企業學習完成從eLearning到AI Learning的跨越。
北森正通過AI Agent將人力資源管理從「數字化」推向「智能化」升級。這一商業化加速的良好態勢，不僅有效提升了企業經營效率，更在AI應用落地提速的大背景下，爲投資者勾勒出清晰可預期的增長曲線。未來，公司將持續加大研發投入，推出更貼合客戶業務場景的更精準的AI Agents，持續引領中國人力資源管理邁入AI Agents時代。
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