人瑞人才公佈2025年全年業績盈喜：預計收入同比上升17.0%至25.9%至人民幣5,300.0百萬元至5,700百萬元；本公司權益持有人應佔溢利將扭虧為盈至約人民幣80.6百萬元至90.6百萬元

[香港 – 2026年1月7日] 人瑞人才科技控股有限公司 $人瑞人才 (06919.HK)$ （「人瑞人才科技」或「本公司」）及其附屬公司（統稱「本集團」）（股份代號：6919.HK）欣然宣佈，經初步審閱本集團截至2025年12月31日止年度（「年內」）的未經審核綜合管理賬目，以及管理層根據董事會現有資料作出的估計，本集團預期年內收入1將同比上升17.0%至25.9%，至約人民幣5,300.0至5,700.0百萬元。本公司權益持有人應佔溢利亦於年內實現扭虧為盈達至約人民幣80.6百萬元至人民幣90.6百萬元。

如撇除非經常性項目影響，本公司權益持有人應佔經調整溢利預期將同比增長9.4%至20.8%，至約人民幣96.2百萬元至106.2百萬元。收入及增長主要受惠於市場對外包業務需求的持續上升，特別是互聯網、通信及汽車等行業。隨著客戶需求不斷增長，信息技術人才的在崗人數相應提升，進一步推動了數字技術與雲服務的發展。同時，本集團通用服務外包業務深獲市場認可，為人力資源及行政管理等中後台職位提供更多人員配置支持，業務長期保持穩健增長，為本集團整體的業務發展及奠定堅實基礎。

人瑞人才科技主席兼行政總裁張建國表示：「2025年，集團圍繞數字技術與雲服務及通用服務外包兩大核心業務持續深化布局，靈活用工規模穩步擴大，業務結構及盈利能力均得以持續改善。我們深信，這一成果得益於集團在人力資源行業的深厚積累，以及與客戶長期緊密的合作關係，使我們能夠敏銳洞察市場對信息技術人才的需求，並成功將數字技術與雲服務培育為集團的第二增長曲線，展現出強勁的內生增長動能。在通用服務外包業務發展方面，除了發展我們擁有傳統優勢的客服與信息審核職位的靈活用工業務之外，本集團近幾年還將發展重點聚焦於中後台運營、人力資源及行政管理等職位的靈活用工業務，目前中後台職位靈活用工在崗人數也初具規模。未来，我們將繼續依托在人力資源服務及數字化轉型的優勢，不斷提升服務能力與交付品質，靈活應對客戶需求的變化，把握市場發展機遇，推動集團邁向更高質量、可持續的發展目標。」

附註1：由於本集團完成出售上海思芮持有的46.0%股權後，上海思芮於完成日期前的經營業績已於本集團截至2025年12月31日止年度的綜合收益表呈列為終止業務，因此，上海思芮於2025年1月1日直至完成日期的收入並無計入本集團截至2025年12月31日止年度的綜合收益表。截至2024年12月31日止年度的綜合收益表的比較數字亦已重列，而上海思芮截至2024年12月31日止年度的收入排除在外。

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人瑞人才是中國領先的一體化人力資源服務及數字技術解決方案供應商，同時亦是多個行業領先企業的戰略合作伙伴，專注為客戶提供通用服務外包、數字技術與雲服務、數字化運營與客服、專業招聘及出海人力資源服務。人瑞人才以數字化及創新科技革新傳統人力資源業務流程，其一體化生態系統能以效果為導向的方式服務客戶，快速高效及大規模地解決現時國內外用工及就業難題。人瑞人才目前在全球經營超過100家附屬公司及分公司，業務覆蓋超過300個城市，並通過位於全球逾21個國家及地區的附屬公司提供本地化人力資源服務。