联想女性高管占比18.5%，非高管女性员工占比36.2%，远高于同业水平

Campaign Asia近日发布了2020年度「亚太女性领导变革奖」（Women Leading Change Award）获奖者名单，联想集团高级副总裁、首席战略官、首席市场官乔健被授予「远见领袖」（Vision Leader）大奖。

"亚太女性领导变革奖"由Campaign Asia于2017年发起，旨在表彰亚太地区媒体、广告和市场营销领域中推动变革、引领行业发展的杰出女性。据悉，今年共有11位来自亚太地区的女性领导者被授予创意、创新和企业家精神等奖项。

其实，乔健所代表的「她力量」一直是联想很重要的组成部分。2020年，联想再次入选彭博性别平等指数。2019年的一份报告显示，联想在全球范围内的女性员工比例持续增加，女性高管占比18.5%，非高管女性员工占比36.2%，远高于同业水平。

1、生育自由

在职场性别歧视饱受诟病的当下，某位女员工却说，「不只是她，她周围的同事都觉得在这里工作很安心」。让我们来看看为了保障「她力量」能尽情释放，联想都做了些什么：

生育永远都是职场女性最敏感的问题，没有之一。联想连续两年（2017、2018）被全美职场女性权威杂志《职场母亲》评为「全球百家最适合职业母亲任职企业」。

联想有专门的「准爸妈训练营」，这是专门为准爸妈们准备的备孕知识讲座，每个月开展一次，每次讲座的主题都是围绕怀孕的各个阶段展开，共持续一年的时间。而如果在线下没听够，在线上，还有相关微信群供联想员工交流备孕心得。

在怀孕期间，女员工不仅不用担心被辞退，还将享受8000元补充生育保险。而在生育完以后，联想也力所能及地做了一些事情来保证女性的合法权益，比如，办公楼的每一层都配备了母婴室，只要在内部系统上申请，就可以拥有专属的哺乳空间。在北美地区，联想的女性员工还可以享受到便捷的泊车服务，在公司的停车场，有专门的准妈妈车位，这些车位不仅离办公楼更近，面积也要比普通车位大一点。

母婴室

很多职场妈妈担心，生完孩子以后，难以平衡家庭和工作，联想因此推出了work from home，让妈妈们在家也可以办公。等孩子稍微长大一点，碰到寒暑假没人带这种情况，妈妈们还可以把孩子带到联想的托管中心，在这里孩子并不是放养状态，而是由专门的老师看管

小学生托管中心

很多女性在备孕或者怀孕以后，会出现不同程度的抑郁、焦虑等情绪。而联想则提供免费的EAP服务，妈妈们只要拨打相应的电话，就能在线预约心理咨询师。考虑到员工的个人隐私问题，咨询的形式被分为电话和面对面两种，由员工视情况而定。

晋升自由

很多人不知道，联想中国区的女员工占比达到42%，女性管理者占比达到20%。这个数据意味着什么，我们对比一下招聘公司HiringSolved 2016年发布的数据就知道了，在硅谷前25大科技公司中，只有19.6%的员工是女性，而女高管平均占比为7.1%。

联想更加多元、更包容，而它也是国内最早重视女性领导力的公司之一。早在2007年，现任联想集团高级副总裁、首席战略官、首席市场官的乔健便在联想内部成立了帮助女性员工发展的全球组织「联想女性领导力」（Women in Lenovo Leadership 简称 WILL）。WILL定期在全球40多个国家和地区组织经验分享活动，为女性提供专业的职业发展和专业技能等方面的指导，同时还积极开展社区服务活动回馈社会。

而又过了几年后，女性领导力发展项目（Women’s Leadership Development Program，简称 W.L.D.P）成立，这个项目每年都会推选出20-25位女性员工参加为期9个月的系列培训，帮助她们提高核心技能，以便有机会进入管理层，成为高级管理者。

2017年，联想女性领导力发展项目，胜出团队展示她们的智能服务机器人计划

事实上，女性员工根本不用担心，在联想性别会成为自己职场晋升之路的绊脚石。联想集团高级副总裁、首席战略官、首席市场官乔健曾公开表示过，「我们公司在女性具体发展方面有非常明确的要求，比如在招聘高管的时候，所有候选人里面必须要有女性候选人」。

除了怀孕和晋升，每年的三月是联想的「女性员工关爱月」，整个女神月以3.8女神节打头阵，中间贯穿着EAP驻场1V1咨询、下午茶、女性特卖专场、健康主题讲座等，兼具了对女性生理和心理上的照顾。

3.8女神节礼物：巧克力、护手霜、被子

线下嘉年华

而除此之外，有些福利并非只针对女性，但却处处透露着对女性的友好气息。

比如联想调查监督委员会（IOC），一旦发现骚扰、贿赂、盗窃等不良行为，便可向IOC匿名or实名举报，而IOC则会采取绝对保密的措施帮你维权。女性员工遭遇职场不公正待遇以后，再也不用担心被报复而忍气吞声了。

再比如联想Family Day，你可以带着家人孩子来联想体验新园区、黑科技、无人店、攀岩墙，联想的绝大部分办公区都对外开放，这是一次极好的让家人看到你工作日常、理解你的机会。

工作了以后，很多人最担心的是，万一自己或者家人突然生病了，会不会一夜致贫。在联想，这个顾虑可能要打消了，公司在为员工提供补充商业保险的同时，也为员工子女投保能报销50%的医疗费用以及5万元的子女重疾的保障。

联想的福利自始至终都是普适性的，绝不会因层级不同而有所区别。这恰好也体现了这家公司对于所有员工的态度：尊重且信任员工，为他们提供有激情、有回报的工作。

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